Personalmarketing-Blog

Fünf entscheidende Stellhebel
Die Stellenanzeige ist weit mehr als nur eine formale Ausschreibung – sie ist ein strategisches Instrument, um Talente gezielt anzusprechen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. In einer Zeit, in der Aufmerksamkeitsspannen und Konkurrenz gleichermaßen steigen, genügt es nicht, auf Standards zu setzen. Im Folgenden zeigen wir Ihnen fünf zentrale Ansatzpunkte, mit denen Sie Ihre Stellenanzeigen auf ein neues Niveau heben können.

Neue Wege, neue Chancen, neue Herausforderungen

Der Fachkräftemangel bleibt ein Megatrend und auch technologische Disruption und die Notwendigkeit, international konkurrenzfähig zu bleiben, werden uns weiterhin begleiten. Eines scheint sicher: Stillstand ist keine Option. 2025 fordert von Unternehmen neue Denkweisen im Recruiting und Personalverantwortliche stehen vor neuen Herausforderungen, die nicht nur Flexibilität, sondern auch strategisches Geschick verlangen. Welche Trends uns im kommenden Jahr beschäftigen werden, beleuchten wir hier – inklusive neuer Ansätze für erfolgreiches Recruiting.

Ihre digitale Visitenkarte – sie ist das Herzstück des Personalmarketings und ein zentraler Faktor bei der Gewinnung neuer Talente.

Über 90% der Bewerbenden erwarten eine eigene Karriereseite, auf der sie sich umfassend über Jobangebote und die Arbeitgebermarke informieren können. Mehr als 70% der Bewerbungen erfolgen direkt über diese Plattformen. Oberstes Gebot: Die Seite sollte optisch ansprechend, funktional und benutzerfreundlich gestaltet sein.

7 effektive Maßnahmen für eine bessere Bewerberansprache

Ihre Karriereseite ist die digitale Visitenkarte Ihres Unternehmens und oft der erste Berührungspunkt für potenzielle Talente. Doch nicht jede Seite nutzt ihr volles Potenzial. Bereits kleine Anpassungen können helfen, die Candidate Experience zu verbessern und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Wir zeigen Ihnen, mit welchen Optimierungen Sie schnell und ohne großes Budget Ihre Karriereseite attraktiver gestalten.

Wieso. Weshalb. Warum.

Ein prall gefüllter Talentpool, Schubladen voller Bewerbungen von Kandidat*innen und Telefon- und Datenleitungen, die nicht stillstehen – der Wunschtraum einer jeden Personalabteilung und klingt 2024 wie eine Überlieferung aus längst vergangener Zeit. Bis vor ein paar Jahren war dies in vielen Unternehmen nah an der Realität.

Die 7 – Phasen der Employee Journey– von der ersten Berührung mit der Arbeitgebermarke bis hin zu Alumni-Programmen

In einer Zeit des Fachkräftemangels und veränderter Mitarbeitenden-Erwartungen wird die Employee Journey immer wichtiger. Sie ermöglicht es Unternehmen, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden und durch positive Erlebnisse zu motivieren. Eine gezielte Gestaltung bietet dabei einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Welche Rolle haben Stellenanzeigen im Recruiting-Funnel?
„Stellenanzeigen? Die sind doch längst überholt!“ – Dieses Vorurteil hält sich hartnäckig, doch es verkennt die Fakten. Richtig eingesetzt sind Stellenanzeigen nach wie vor ein zentraler Baustein im Recruiting-Funnel. Sie sind oft der erste Berührungspunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten und entscheiden maßgeblich darüber, ob sich jemand bewirbt oder nicht.