02.10.2024

Erfolgsfaktor Karriereseite: Talente nachhaltig begeistern

In der heutigen Arbeitswelt ist die Karriereseite eines Unternehmens weit mehr als nur eine digitale Visitenkarte – sie ist das Herzstück des Personalmarketings und ein zentraler Faktor bei der Gewinnung neuer Talente. Über 90% der Bewerbenden erwarten eine eigene Karriereseite, auf der sie sich umfassend über Jobangebote und die Arbeitgebermarke informieren können. Mehr als 70% der Bewerbungen erfolgen direkt über diese Plattformen. Oberstes Gebot: Die Seite sollte optisch ansprechend, funktional und benutzerfreundlich gestaltet sein.

Die Karriereseite als Herzstück des Arbeitgebermarketings

Die Karriereseite ist ein wesentlicher Bestandteil des Employer Brandings. Sie bietet potenziellen Mitarbeitenden den ersten Eindruck der Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsatmosphäre. Eine klar strukturierte und visuell ansprechende Seite kann Talente anziehen und die Time-to-Hire erheblich verkürzen. Wichtig dabei:

  • Erster Eindruck: Eine professionell gestaltete Seite überzeugt potenzielle Bewerber sofort.
  • Reichweite & SEO: Eine optimierte Seite erreicht durch gezielte Keywords die richtige Zielgruppe.
  • Cultural Fit: Eine authentische Darstellung der Unternehmenskultur spricht passende Bewerber an.

Candiate Journey und Usability

Die Candidate Journey beschreibt den Weg, den ein Bewerber von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung durchläuft. Eine benutzerfreundliche und mobile-optimierte Karriereseite ist hierbei entscheidend:

  • Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Navigation und klar platzierte Call-to-Action-Elemente wie „Jetzt bewerben“ motivieren zur Handlung.
  • Mobile Optimierung: Da viele Bewerber mobil auf Karriereseiten zugreifen, muss das Design responsiv sein.
  • Automatisierung und Transparenz: Bewerbermanagementsysteme und automatisierte Prozesse verbessern die Candidate Journey und erhöhen die Bewerberzufriedenheit.

Relevante Inhalte und klare Struktur

Eine erfolgreiche Karriereseite bietet gut strukturierte und informative Inhalte:

  • Stellenanzeigen: Übersichtliche und filterbare Stellenangebote helfen Bewerbern, passende Jobs zu finden.
  • Arbeitgebermarke: Authentische Darstellungen der Unternehmenskultur, Mitarbeitervideos und Geschichten schaffen Vertrauen.
  • Call-to-Actions: Aufforderungen zur Handlung sollten prominent platziert und klar formuliert sein.

Sichtbarkeit und Messbarkeit der Karriereseite

Die Auffindbarkeit und kontinuierliche Optimierung der Karriereseite sind entscheidend für den Erfolg.

  • Auffindbarkeit: Eine prominente Verlinkung auf der Hauptseite sowie auf Jobportalen und sozialen Medien sorgt für maximale Reichweite.
  • Tracking und Analyse: Tools wie Google Analytics helfen, das Nutzerverhalten zu analysieren und Optimierungspotenziale zu identifizieren.

Webinar-Reihe: Erfolgreiche Karriereseiten gestalten

Ab Oktober 2024 bieten wir in Kooperation mit der Staatsanzeiger Akademie eine exklusive Webinar-Reihe an, um Unternehmen zu unterstützen, ihre Karriereseiten optimal zu gestalten. Profitieren Sie von Best Practices und praxisnahen Tipps, um Ihre Seite zu einem strategischen Erfolgsfaktor zu machen. 👉 Mehr erfahren und anmelden: Webinar: Karriereseite optimal gestalten

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